• KOERS BEPALEN ÉN CONSEQUENTIES HELDER KRIJGEN

  • PATRONEN DOORBREKEN EN EFFECTIEVER SAMENWERKEN

  • "WE HEBBEN ALLES GEDAAN, MAAR ER VERANDERT NIETS"

    INZICHT IN VAAK VERGETEN MAAR CRUCIALE FACTOREN

  • GEDRAG EN CULTUUR BEPAALT 50% VAN JE VERANDERSUCCES

    DAT IS GEEN ROCKET-SCIENCE MAAR HOE PAK JE HET AAN?

  • EFFECTIEF VERGADEREN - HOE DAN?

  • EINDELIJK LUKT HET ONS WEL

    OVER DOORBREKEN VAN PATRONEN EN STAPPEN ZETTEN

BOARDROOMPARTNERS & TRANSITIEBEGELEIDING

HELPT JE VAN WILLEN NAAR DOEN

VERANDEREN IS EEN VAK. WE ZIJN ER GOED IN. WE ZIJN NIET DE MAKKELIJKSTE. WE CHALLENGEN OP STRATEGIE EN VISIE. NEMEN DE ONDERSTROOM MEE. JE MENSEN. EN JOUW LEIDERSCHAP. MAAR DIT KEER LOOP JE HET RISICO DAT HET GAAT LUKKEN. DURF JE HET AAN?

Wat kunnen we voor je doen


Sta je als bestuur/directie voor belangrijke keuzes? Moeten zaken (eindelijk eens) goed bespreekbaar worden gemaakt? Sta je voor veranderingen in je organisatie? Heb je mislukte transities achter de rug en vraag je je af hoe verder? Je bent niet de enige.
IMPACT@WORK is gesprekspartner, adviseur en implementatie-specialist voor diverse organisaties. We werken met een hoogwaardig netwerk van specialisten. Afhankelijk van de vraag zetten we de expertise in die je organisatie nodig heeft.

Waarvoor schakelen opdrachtgevers ons in?

  • Strategische keuze-trajecten
  • Verandertrajecten
  • Begeleiding van teams

Onze werkwijze is gericht op:

  • Verheldering van koers en visie
  • Het maken van daadwerkelijke keuzes
  • Het inzichtelijk maken van de consequenties daarvan
  • Het in gang zetten van gewenste verandering, waarbij structuur, cultuur en gedrag hand in hand gaan
  • Het begeleiden van gewenste veranderingen.

De meeste transities lopen vast om een paar redenen:

  • De koers is niet duidelijk of wordt niet consequent doorgezet.
  • Gebrek aan besef dat plannen en de introductie daarvan maar 50% van het transitie-succes zijn. Gedrag & cultuur bepaalt de rest.
  • Gebrek aan kennis en vaardigheden om gedragsverandering & cultuurverandering aan te pakken
Staat je organisatie voor een transitie? Of loopt je organisatie vast in een gekozen verander-traject? Neem contact met ons op. We drinken graag vrijblijvend een kop koffie met je om te zien waar we jou en je organisatie verder kunnen helpen.

Φ

“Haar werkwijze en aanpak zorgde voor een goede interdisciplinaire aanpak, waardoor we als team in staat zijn elkaars talenten zo goed mogelijk in te zetten en te accelereren als organisatie. Haar scherpe analyse na een dag waarin veel is gezegd, heeft hier sterk aan bijgedragen.”
Pieter van der Manden – Strategist Sustainability & Marketing